雷诺丽特氟碳铝单板企业给广大求职者的忠告

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雷诺丽特氟碳铝单板企业给广大求职者的忠告

更新时间：2012年07月21日  作者：雷诺丽特

　　这段时间雷诺丽特氟碳铝单板企业也招聘了不少的新人，公司来了一位外貌气质不错的大学生杨小姐，到我办公室面试客服岗位，我扫了一眼她的简历，感觉这个人的经历很少，简历做的非常的简单。

　　我们安排她做电话客服的工作。一天工作下来，却发现她表现出来的工作能力不像她说的那么好，甚至还要差。工作上主动性不够，礼仪上感觉很不好，接电话最基本的礼仪都不懂，礼貌上表现也很不到位。让她制作一个电话记录表，花了一个小时的时间，做出来的东西格式不好，项目也不完整，编排非常的混乱，真是让人无话可说，看到她这样的能力和素质，我们决定还是不用她了。

　　这是一个跳槽和求职的繁忙时节，广大求职者纷纷奔走于各大招聘会各个招聘网站投简历，再到各个公司面试，这是一个繁琐的过程，有的人求职成功了，找到了适合自己的好工作，有的人却没有，孩子苦苦的寻找，那么这究竟是什么原因呢？

　　首先从求职者给自己的定位说起，关于这方面值得注意的是应届生，很多的应届生都找不到自己的定位，盲目的追求薪水。

　　然后是简历，每个求职者应该写清楚自己的意向行业和职位，如果多个职位的最好不要跨度太大，例如不要说从人事到采购或技术，最好是相关的，然后把自己拿手的事情简单写在前面，HR对每份简历的停留时间不会超过6秒，6秒内他就会判断出这份简历是不适合，所以要把重头戏放在前面，不要前面啰嗦一大堆没重点。

　　其次，我感受最深的一点，除非对自己的长相非常出色，否则不要把自己的照片放到简历上，更不要说用PS去把自己的照片P漂亮，HR会觉得这个人工作当中肯定也不诚实。

　　然后，如果自己每段工作经历都不长，那么不要一一列上去，你可以选择一个跟你应聘的职位相关的写上去，一般当HR对你的简历感兴趣后就会关注你的工作经历了，首先关注的不是你的工作内容，而是你每份工作做多久。

　　最后就是人事专员打电话叫你去面试了，你可以在电话当中问一些简单的问题，比如公司大小啊，单休还是双休啊，但是不要刨根究底的问工资待遇，如果面试过后公司觉得你是个人才他自然会通过福利或待遇来留你，如果没有，那说明在HR眼里，你没有那个价值，你争取也是没用的。

　　一直以来，雷诺丽特广纳四海有识贤士，共同发展和探索市场，努力强化［雷诺丽特］品牌，实现新的飞跃。在品牌建设的同时，长期关注环保建设和社会公益事业。如今在网络营销领域里占据了有利的地位，为了能把公司业绩做的更好，现雷诺丽特氟碳铝单板企业向社会公开招聘客服人员、网络营销人员、业务员等职位。希望有您的加入更能让公司业绩蒸蒸日上。