盘点2011年职场八大热词

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裸辞

所谓裸辞，就是还没找好新的东家，索性辞职，毅然离开。工作压力身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感、工作付出与薪资获取不平衡导致白领裸辞居多。选择“裸辞”的人们，代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。

什么原因你会选择裸辞？
“裸辞”风行透出什么信号
“裸辞”背后的幸福感缺失
“裸辞”增多的底气何来

点评：
越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不甘愿为了薪水、职位去当“拼命三郎”，从某种意义上来说是一种进步。但同时也要分清利弊，因为不是所有人都适合“裸辞”。具备以下3个条件的人，才适合“裸辞”：1、经济方面没有太大的压力2、本身具有良好的就业能力3、已经有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续走职业道路。

拖延症

你有这样的情形吗？本来规划好今天下班之前完成一份文档，可迟迟不想动笔。不是没时间，而且不 着急，心里总暗示自己再等会儿，等会儿。到了火烧眉毛之时，才异常紧张的完成工作。据调查，有 “拖延症”的职场人士不在少数，并且在职场人群中盛行。

“拖延症”成常见职业病
职场完美主义易致拖延症
看“超级名磨”如何变身守时达人
“职场拒绝“拖拉机” 拖延有时是一种逃避？

点评：
拖延症”总是表现在各种小事上，但日积月累，特别影响个人发展。建议职场人应了解自己拖延的深层次原因，要充分意识到自己的拖沓是完全没有必要的，把拖沓的原因一条条写出来，一条条克服这些原因，开始做事，最终战胜、客克服“拖延症”。

微招聘

微博真的伤不起！发微博、玩微博、被微博，微博已经热的发紫了。微博可以打拐、可以直播婚礼、可以帮助菜农，更可以招聘。不少企业已经运行自己的官方微博并运用微博这种最新的社交网络进行招聘。

“微招聘”悄然兴起 “微简历”横空出世
微博求职小心个人信息泄露
年轻人热衷“微博招聘” 互动性强传播广成显著优势
“书写“微简历”有技巧

点评：
微博作为一种新型传播方式，可以尝试用这种方式来求职，增加一种求职渠道。可以选择知名可靠的企业或者招聘网站发出的招聘信息来进行投放简历，不过为了保险起见，在利用微博求职时，最好不要泄露一些个人的重要信息，以免造成不必要的麻烦。

拼爹时代

和“富二代”、“穷二代”一样，“拼爹”也成为网络“流行语”。在这个“流行语”的背后也折射出人们在生活、求职、工作中的一丝无奈。确实，在日常生活中，我们会遇到各种各样的“拼爹游戏”。

“拼爹”成了“流行语”
大学生求职玩“拼爹游戏” 父母学历高就业更有利
女博士求职也拼爹 知识还能改变命运吗
“拼爹”还是自己拼？ 社会呼唤“拼二代”

点评：
一个“拼爹”的时代是病态的，一个民众都默许“拼爹”的社会是可悲的，怎样约束富二代、官二代的骄横作为或许是教育问题，但怎样改变“拼爹”的现实却是难解的社会之殇。

便利贴族
“职场便利贴”——该词源于台湾偶像剧，指的是忙于处理例行性事务，工作上配合度高，但工作效果又时常被老板忽略、升职加薪都无望的小人物。网上不少上班族认为，自己就是那“便利贴”，工作很努力，老板用得挺顺手，却仿佛是为映衬“职场英雄”而存在，被指使做这做那，忙忙碌碌却没有成就感。

自测：你是办公室里的“便利贴女孩”么？
“职场便利贴”好用而不重用
“职场便利贴：如何自我增值

点评：
要把有限的精力用在有用的事情上，职场上尤其如此。“便利贴女孩”就是时刻怀着“自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都没有分寸点头答应，这样只会让自己陷入被动境地，工作越做越多，却一无所获。改变“便利贴”状态，要做到以下三点：1、找准目标定位，2、提升成熟度，掌控自己的时间，3、成为“好用”的人，而不是“便利贴”。

职场边缘人

职场边缘化通常有三种表现形式：第一，被打入冷宫后不被重视，受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外与重任无缘。无论是处于哪一种形式，心态最重要。

你是职场边缘人吗？
被边缘化了，该走还是留？
创造自身价值不做职场“边缘人”

点评：
在企业所处核心地位还是边缘地位，本质在于其为组织创造的价值大小。 如果你创造的价值很微小或难以界定，你跟组织的链接也就薄弱，久而久之自然会被边缘化。 有些边缘化是职业本身属性决定的，这就涉及到职业的二次选择和重新规划；而有些则与所属部门在企业的情况密切相关。白领若不幸正在“被边缘化”或已经成了“边缘人”，可以通过调整自己职业空间的方式来向核心位置靠拢。如果企业大环境还不错、想长期发展下去的话，可争取向企业内部调整即转岗；也可通过向外调整即跳槽的方式来实现，尽量到一些对自己知识、专业技能依赖度更高的组织去创造价值。

暑歇族
暑歇族是今年一个职场新词，悄悄地在85后中流行，所谓暑歇，就是在炎热的夏日绝不会为了工作，去战高温、斗酷暑，而是跟老板挥手拜拜，辞去工作，去享受一个悠长的假期。

暑歇 应对职业倦怠的妙着？
职场暑歇风 压力大是主因

点评：
“暑歇”虽然很新潮，看起来很美，但也会有很多后遗症——例如带来职业空白期等，从长远来看对自身职业发展会有影响。因此，如果工作压力过大，职场人一定要加强和领导的沟通，及时反馈自身状态，积极寻求途径缓解自己的状态，不要轻言“暑歇”。

淘职
淘职一词源于2011年新年过后，年初是才市的高峰期。求职者待价而沽的心态起源于年初的“用工荒”。“用工荒”从沿海地区的低端劳动力短缺的影响迅速向内陆地区的中高端人才渗透，在纷见报章的“招工难”情况影响下求职者弱势地位渐变。与此相对应，用人单位需求旺盛，大量职位云集才市。这又反过来助推求职者地位上升，在蜂拥而至的就业机会前，求职者开始切切实实“淘职”。 面对新的才市局面，智通人才网推出“淘职”会模式，并于3月初开始举办“春季人才博览会.淘职会”。

点评：
淘职客涌自珠三角，流动南北纵贯线，壮大于北广上。相比之前求职族的畏缩盲从，淘职客淡定的让人震精。淘职是一种职场态度,更是一种独立宣言，听从自己的心的召唤，我淘我快乐!童鞋们，今年你淘了吗?


结束语
职场活跃着这个时代最关注的一个群体，裸辞、拖延症、拼爹一代、淘职等等都是职场的一个群体现象。

优胜UG周平老师

暑歇族,好啊！