面对老板，我们无需如临大敌

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年初，终于传来了小弟应聘上某外企公司总经理助理一职的消息。得知消息后，父母倍感欣慰，毕竟，对于一个没有太多工作经验的年轻人来说，这样的职位不仅意味着高薪.荣耀，更意味着更多的机会和更大的发展平台。顶着耀眼的光环，小弟踏上了光荣之旅。但出乎意料的是，工作还不到半年，小弟就主动提出了辞职，理由倒是理直气壮：老板很难伺候，总是鸡蛋挑骨头。用他的话说：没有选择老板的权利，但是我有选择和老板相处方式的权利，“道不同，不相与谋。”

　　其实，在我身边像小弟这样，因为与老板意见不合，而最终选择慷慨辞职的“热血青年”不在少数。在他们眼里，老板简直就成了暴君、小人、阴谋家、吝啬鬼、周扒皮之类的形象代言人。当然，也有人说老板是伯乐，是君子，有魄力，有谋略。对老板的知遇之恩是感激涕零。于是，因为对老板的看法不同，公司通常会或明或暗地形成两大阵营。为什么会产生这样截然相反的两种看法呢？原因在于感情利益因素。

　　对于上班族来说，一天24小时中至少有8小时甚至是更长的时间，被工作占据着。可以说，老板是仅次于家人之外，和我们相处时间最长的人。所谓日久生情，无论出于良好工作氛围的营造，还是个人前景发展的需要，许多打工者都一直试图培养自己与老板之间的感情。一旦心随所愿，则变成老板的忠诚跟随者，言必听，计必从。若反之，则郁闷积心，感叹无用武之地，自觉前景黯淡，牢骚不断，并不自觉的在办公室里上演《猫和老鼠》。而对老板的情绪同样也会影响到工作上，若是受到老板赏识，则一鼓作气，一往无前；若是对老板心生怨气，则是拖拉怠工，消极被动。更有甚者，将信心和未来寄托在老板身上，若是对老板失去信心，往往连带对公司也失去信心，甚至对工作失去信心，直至会考虑换地方一切从头开始。

　　总而言之，绝大多数人还是以一个感性的心态来看待、评判自己的老板——过于在意老板对自己的看法，在意自己对老板的看法，患得患失……

　　那么究竟我们应该以怎么样的心态来对待老板呢？要回答这个问题，首先应明白各自所扮演的角色。因此，我们先要对自己要有合理的定位。我们到公司是来做什么的？我想大多数人打工除了想赚点小钱养家糊口，解决最基本的温饱生存问题之外，其次再是想提升自我，利用公司的资源和平台实践自己的构想，实现自我价值。从职业规划角度来说，一个对自己职业生涯有战略规划的人，现在在职场走的每一步应该都是为将来个人发展做提前的加速预热。由此可见，经验和人脉资源的积累以及前沿资讯的学习这些薪水以外的额外附加值也可以视作老板所能给予你的报酬。这也是许多打工者甘愿忍受一些较低的工资水平，坚持在某些企业打工的原因，因为能学到东西，时时长进。所以，如果报着学习的心态，无论这家企业最终是成是败，管理方式是卓越还是混乱，只要坚持有所学，必将有所得。

　　那么再换个角度，站在老板的角度思考，老板需要什么样的人？通常意义上来说，老板是一个公司方向的决策者和战略的制定者，首先他需要的是能够执行他的决策和战略的执行者，说的直接一点就是需要一个工具。既然是工具，就要用起来顺手，方便，这就需要员工要求听话。由此可知为什么西点军校《没有借口》这本书，会被许多企业奉为金科玉律，作为员工入公司的必读手册。老板这样做的目的就是确保执行的效率和权威，员工不能有借口，执行不需要借口，老板看重的往往就是一个结果，一个顺手的工具。就像对待你的笔记本，你会每天向它请安问候，试探它的心情好不好吗？显然不会。况且如果有一天，你的身边再出现一本功能更为齐备，系统再次升级的笔记本时，我相信，即使你再喜欢原来那本，出于便利性和实用性的考虑，相信你还是会选择后者。原来的笔记本就只有沦为被淘汰的命运。因此，不要指望老板会因为出于私人的感情对你有所好，有所恶。因此，不需要在老板身上泛滥你多余的脑细胞。如果有可能，还是建议你能找出更有效率、更经济的办事方法，提升了自己在老板心目中的地位，这样无疑在与老板的对话中争取到了更多的主动权。当做出业绩，提高公司盈利时，下一步就是如何实现你的需求。

　　因此，员工对老板应是理性相对，感性相处。在打工的时候，员工不需要对企业投入过多的热情，更不要对老板一厢情愿的投入。当然，做人要厚道，做事要忠诚。这里讲的忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。我们所指的责任感强调的不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚。

　　只是，职场如同商场，商场如同战场。公司的兴衰成败不是老板的意识决定，不是员工所能左右。破产关门的老板也好，春风得意的老板也好，都是由市场等诸多不确定的因素决定的。而我们只需冷静地从他人的失败中汲取对自己有用的经验教训，把精力花费在自己的事业上。对待老板的感情也是要像老板一样，是建立在理性基础上的感情，切忌把这建立在感性基础上。始终想清楚一个问题：我给老板带来了什么，老板又给我带来了什么？而不是我对老板感觉怎么样，或是很在意老板对我感觉怎么样。

　　理性不是冷酷，不是装酷，更不是以玩世不恭的姿态对待工作蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。理性是冷静的思考，是清晰合理的判断，面对老板，我们无需如临大敌，更不要在爱与恨的边缘徘徊。只有把自己的角色明晰化，扮演好自己的角色，才能在事业的舞台上精彩连连。

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是的楼主说得太对了,老板不是小人,只是你做错了事或方式 不对